اولا:الاختصاصات التي تم تفويضها للاكاديميات الجهوية للتربية والتكوين.
فوضت للاكاديميات الجهوية للتربية والتكوين ممارسة الاختصاصات المتعلقة بالموارد البشرية المنتمية الى الهيئات التعليمية والادارية والتقنية العاملة بالمصالح الادارية للاكاديميات الجهوية للتربية والتكوين والمديريات الاقليمية التابعة لها وكذا بالمراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين وبمؤسسات التربية والتعليم العمومي في المجالات الآتية:
١- التعيين وحركية الموظفين:
-تعيين الموظفين الجدد والموظفين الناجحين في مباراة توظيف الحاصلين على شهاظة التأهيل التربوي المسلمة من المراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين داخل النفود التربوي للكاديميات الجهوية.
-تعيين الموظفين في الهياكل الادارية للأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين والمديريات الاقليمية التابعة لها.
-تعيين او تكليف الاساتذة المبرزين للتعليم الثانوي التاهيلي وأساتذة التعليم الثانوي التأهيلي للتدريس بالمراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين مع مراعاة المقتضيات التنظيمية الجاري بها العمل.
-تعيين الموظفين المستفيدين من الحركية.
-نقل الموظفين من اجل المصلحة بين المديريات الاقليمية التابعة للنفود الترابي للاكاديمية الجهوية للتربية والتكوين.
٢-ترسيم الموظفين غير اطر هيأة التدريس:
-القيام بالتقييم السنوي للأداء المهني للموظف من خلال اعداد تقرير لتقييم الموظفين المتدربين غير أطر هيأة التدريس.
-عرض جداول المقترحين للترسيم على أنظار اللجان الادارية المتساوية الاعضاء المختصة.
-توقيع جداول الموظفين المقترحين للترسيم
-توقيع قرارات الترسيم
٣-الترقية في الرتبة :
-القيام بالتقييم السنوي للأداء المهني للموظف وتوقيع البطاقة الفردية للتنقيط (بالنسبة لاطر هيأة التدريس والمستشارين في التوجيه التربوي والممونين وملحقي الاقتصاد والادارة:نقطة مدير المؤسسةونقطة المفتش المختص ونقطة المدير الاقليمي ،وبالنسبة الى باقي الاطر:نقطة الرئيس المباشر ).
-توقيع القرار بتحديد جدول الترقي في الرتبة(حسب الاطار والدرجة).
-توقيع قرارات الترقية في ابرتبة.
٤-الرخص:
–الرخص لاسباب صحية :
-القيام بالمراقبة الطبية والادارية لرخصة المرض قصيرة الامد؛
-توقيع مقرر رخصة المرض القصيرة الامد
-توقيف قرار التوقيف المؤقت عن العمل على اثر رخصة المرض قصيرة الأمد (الاستيداع الحتمي)
-توقيع قرار رخصة المرض متوسطة الامد او ىخصة المرض طويلة الامد بعد موافقة المصالح المختصة بوزارة الصحة
-توقيع قرار التوقف المؤقت عن العمل على اثر رخصة المرض متوسطة الامد او رخصة المرض طويلة الامد
-توقيع قرار إعادة الادماج بعد الاستيداع الحتمي على اثر رخصة المرض
–الرخص الممنوحة عن الولادة:
-توقيع مقرر استفاذة الموظفة الحامل من رخصة مدتها 14اسبوعا
-الرخصة بدون اجر
-الموافقة على طلب الموظف الراغب في الاستفادة من الرخصة بدون أجر(شهر واحد مرة واحدة كل سنتين)؛
-توقيع قرار الرخصة بدون أجر
–الرخص الادارية:
-توقيع رخصة اداء الحج (لا تمنح هذه الرخصة الا مرة واحدة في الحياة الادارية للموظف)
-توقيع الرخصة الاستثنائية لأسباب اسرية او خطيرة
-توقيع مقرر الرخصة السنوية
-توقيع الترخيص بالتغيب لفائدة أعضاء المجالس الجماعية
-توقيع الترخيص بالتغيب لفائدة ممثلي الجمعيات والنقابات المهنية والتعاضديات
-توقيع الترخيص بالتغيب لفائدة ممثلي الجمعيات والنقابات المهنية والتعاضديات
-توقيع الترخيص بالتغيب لفائدة الموظفين المدعوين للقيام بتداريب إعدادية او المشاركة في منافسات رياضية وكنية او دولية
–الترخيص بمتابعة التكوين:
-توقيع الترخيص بالمشاركة في مباريات التوظيف او الاستفادة من التكوين الاساسي او التاهيلي
-توقيع الترخيص من اجل الاستفادة من التكوين المستمر بعد دراسة طلب المعني بالامر وذلك باستحضار حاجيات الادارة وعلاقة مجال التكوين باختصاصات القطاع
-توقيع قرار متابعة التكوين المستمر.
إرسال تعليق
"لا تقرأ وترحل,ضع بصمتك وشاركنا برأيك,رأيك يهمنا"