المجالس التعليمية:مفهومها،انواعها ومهامها

تناط بمديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر، المهام التالية :

• إعداد استراتيجيات التوظيف والحياة الإدارية لتنمية الموارد البشرية؛

• إعداد السياسة العامة للوزارة في مجال الموارد البشرية وتنفيذ مساطر وقواعد التدبير المرتبطة بها؛

• ضمان التدبير الإداري المندمج للأطر التعليمية والإدارية والتقنية ؛

• السهر على حسن انتشار الموارد البشرية ؛

• ضمان تدبير قاعدة المعطيات المتعلقة بالموارد البشرية وتتبع الحياة الإدارية؛

• القيام بكل الدراسات اللازمة لتحسين مردودية سياسة الموارد البشرية؛

• المساهمة في عمليات الارتقاء بالأعمال الاجتماعية ؛

• إعداد السياسة التربوية الوطنية في مجال تكوين الأطرالتعليمية العاملة في قطاع التربية الوطنية؛

• الإشراف على تنظيم التكوين في مؤسسات تكوين الأطرالتابعة لقطاع التربية الوطنية ؛

• السهر على تنفيذ استراتيجيات التكوين الأولى والتكوين المستمر لمختلف فئات موظفي الوزارة؛

• تشجيع وتتبع البحث التربوي في مؤسسات تكوين الأطرالتابعة لقطاع التربية الوطنية ؛

• الإشراف على التدابير القمينة بالمساهمة في تسهيل إدماج المتدربين في الحياة المهنية.

تتكون مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر من :

»»  قسم تنمية الموارد البشرية وإعادة الانتشار، ويضم :

» مصلحة الدراسات التوقعية واستراتيجيات التوظيف وإعادة الانتشار ؛

» مصلحة تدبير قاعدة المعطيات المتعلقة بالموارد البشرية وتتبع الحياة الإدارية؛

» مصلحة الحركة الإدارية أو الانتقالية بين الأكاديميات .

»»  قسم التدبير المندمج لموظفي التعليم الابتدائي، ويضم :

» مصلحة مدرسي التعليم الابتدائي؛

» مصلحة الموظفين الإداريين والتقنيين للتعليم الابتدائي وموظفي الإدارة  المركزية .

»»   قسم التدبير المندمج لموظفي التعليم الثانوي ومؤسسات التكوين، ويضم :

» مصلحة مدرسي التعليم الثانوي ؛

» مصلحة الموظفين الإداريين والتقنيين للتعليم الثانوي ؛

» مصلحة  الأساتذة الباحثين بمؤسسات تكوين الأطر .

»»   قسم استراتيجيات التكوين ، ويضم :

» مصلحة تحديد مواصفات تكوين الأطر ؛

» مصلحة التكوينات والملتقيات الوطنية ؛

» مصلحة تنسيق مؤسسات تكوين الأطر .

» مصلحة العمل الاجتماعي .